👉 Zdarza się, że po wielu latach, nie pracując już w danej organizacji, członkowie zarządu muszą tłumaczyć się z podjętych decyzji. Niektórzy z nich sprawując powierzoną funkcję prezentują ryzykowną postawę, która uzewnętrznia się w sformułowaniach w stylu „a kto to sprawdzi?”, „nikt /tak się nie robi” i wiele innych. 👉 Łatwe odpowiedzi kończą się, gdy padają szczegółowe pytania o konkretne decyzje i działania. Niestety zdarza się to po wielu latach od podjęcia decyzji. Z tego powodu warto wprowadzić z organizacji mechanizm, który automatycznie powoduje, że organizacja „pamięta” proces podejmowania decyzji. Służą temu procedury zarządzania ryzykiem. ❗ Dziennik Zachodni doniósł ostatnio, że Bumar […]
Czy „Lex Lotos” istnieje i zwalnia zarząd z odpowiedzialności za ryzyko gospodarcze?
2023-01-17 | Jarosław Ostrowski
🟠 Nowelizacja KSH wedle @gazeta_wyborcza to #lexlotos, ponieważ rzekomo zwalnia z odpowiedzialności członków organów spółek. Tak nie jest. Przekroczenie granic zawodowej staranności, w szczególności przekroczenie uzasadnionego ryzyka gospodarczego, samo w sobie (bez jednoczesnego naruszania innych przepisów czy statutu spółki) jest naruszeniem prawa i może skutkować odpowiedzialnością.
‼️ Dodatkowo ciężar udowodnienia, że działanie mieściło się w granicach uzasadnionego ryzyka gospodarczego, spoczywa na członkach organów. Tych granic należy poszukiwać w kontekście celów spółki (tak np. ISO 3100). Innymi słowy – analiza ryzyka nie kończy się na ocenie skutków samej umowy, ale musi brać pod uwagę jej wpływ na cele strategiczne, taktyczne i operacyjne jednostki. Te zaś należy interpretować z uwzględnieniem prawa, statutu oraz interesów właścicieli.
👉 Członkowie organów, muszą zatem udowodnić, że podjęta przez nich decyzja nie zagrażała nadmiernie celom spółki.
👉 Fakt, że przepis mówi o opiniach i ekspertyzach, nie oznacza, że ich posiadanie automatycznie zwalnia członków organów z odpowiedzialności.
1️⃣ Ich obowiązkiem jest staranność z zbieraniu adekwatnego materiału. Poszukując informacji należy wykazywać się krytycyzmem i dbać o zaprezentowanie wszystkich punktów widzenia i scenariuszy. Brak staranności na tym etapie może skutkować odpowiedzialnością prawną. Dopiero należycie zgromadzone materiały mogą być podstawą decyzji.
2️⃣ Członkowie organów podejmując decyzję są zobowiązani do zachowania zawodowej staranności. Oznacza to, że muszą samodzielnie i starannie, przeanalizować wszystkie materiały. Podjęcie decyzji wymaga rozważenia całości argumentów za i przeciw oraz ich odpowiedniego udokumentowania.
💡 Istotą nowelizacji jest to, aby oceniać poprawność procesu decyzyjnego, jego racjonalność i kompletność. Dopiero udowodnienie przez członków organów, że dołożyli zawodowej staranności gromadząc materiały i dokonując ich oceny, oraz że podjęta decyzja nie zagrażała nadmiernie celom spółki (mieściła się w granicach uzasadnionego ryzyka gospodarczego) zwolni ich z odpowiedzialności.
Powiązane posty
Opinie doradców nie zwalniają zarządu z odpowiedzialności
2024-07-10 | Jarosław Ostrowski
❓ Czy pozyskanie opinii zewnętrznych doradców, takich jak np. „Ernst Jank” czy „Boston Kąsalting Grub” uwalnia zarząd od odpowiedzialności za podjęte decyzje? Absolutnie nie ❗ Fotografia – Wojciech Olkuśnik/East News 🔵 Notatki Pana Obajtka ujawnione po jego przesłuchaniu w komisji sejmowej przypomniały mi jak wielu managerów uważa, że „papier to blacha”, która chroni wiadomą część ciała. 👉 W związku z tym polecam uwadze stanowisko Sądu Apelacyjnego w Warszawie.„Decyzje zarządu mogą opierać się na analizie problemu dokonanej przez pracowników spółki lub podmioty zewnętrzne, dysponujące konieczną wiedzą specjalistyczną i doświadczeniem. Oczywiste przy tym jest, że samo ➡ powierzenie problemu osobie zajmującej się […]
CFO twierdzą, że mają podatki pod kontrolą.
2024-06-24 | Jarosław Ostrowski
🟠 W ostatnich dniach w przestrzeni publicznej pojawiły się wyniki badania „CEE insights from the Future of the Tax Function Survey”1 przeprowadzonego przez PWC. Organizatorom należą się słowa uznania i podziękowania za podjęcie inicjatywy. 👉 Skoro jednak opublikowano wyniki, to każdy może podjąć indywidualną próbę ich oceny. Postanowiłem skorzystać z możliwości i dodać swoje trzy grosze. 💡 Z badania wynika, że największym problemem menadżerów, podobnie jak w wielu innych wcześniejszych ankietach, jest inflacja prawa podatkowego. Aż 79% ankietowanych wskazało, że nadążanie za zmianami to największe wyzwanie. ❗ Innym ryzykiem podanym przez 21% respondentów jest brak dedykowanego działu podatkowego. ❗ Na przeciwnym biegunie […]