👉 Zdarza się, że po wielu latach, nie pracując już w danej organizacji, członkowie zarządu muszą tłumaczyć się z podjętych decyzji. Niektórzy z nich sprawując powierzoną funkcję prezentują ryzykowną postawę, która uzewnętrznia się w sformułowaniach w stylu „a kto to sprawdzi?”, „nikt /tak się nie robi” i wiele innych. 👉 Łatwe odpowiedzi kończą się, gdy padają szczegółowe pytania o konkretne decyzje i działania. Niestety zdarza się to po wielu latach od podjęcia decyzji. Z tego powodu warto wprowadzić z organizacji mechanizm, który automatycznie powoduje, że organizacja „pamięta” proces podejmowania decyzji. Służą temu procedury zarządzania ryzykiem. ❗ Dziennik Zachodni doniósł ostatnio, że Bumar […]
Czy business judgment rule chroni przed odpowiedzialnością za naruszenie prawa?
2022-10-06 | Jarosław Ostrowski
🟠 Managerowie naruszają prawo. Tak było i będzie.
🟠 Skoro ryzyko prawne jest częścią ryzyka gospodarczego, to pojawia się pytanie czy nowelizacja KSH wprowadzająca zasadę osądu gospodarczego (business judgment rule) chroni przed odpowiedzialnością za naruszenie prawa ⁉️
🟠 Sytuacja nie jest jednoznaczna i możemy tutaj wyróżnić co najmniej trzy przypadki.
1️⃣ Świadome naruszenie prawa
Czy manager będzie wolny od odpowiedzialności, jeśli ocena prawdopodobieństwa i konsekwencji złamania prawa prowadzi do wniosku, że jest ono opłacalne dla spółki? Oczywiście, że nie. Zasada swobodnego osądu gospodarczego nie ma zastosowania do działań stanowiących zamierzone działanie wbrew prawu. Trudno sobie wyobrazić aby racjonalny ustawodawca zezwalał na działanie poza porządkiem prawnym, jeśli tylko jest to korzystne dla danej jednostki.
2️⃣ Nieświadome naruszenie prawa
W obliczu trwającego tsunami legislacyjnego nietrudno przeoczyć obowiązki wynikające z przepisów. Teoretycznie zawodowa staranność zakłada, że zarządzający powinni znać prawo. W praktyce jednak zwykle nie są oni prawnikami a bieżące śledzenie zmian jest obiektywnie trudne. Manager, aby uchronić się od odpowiedzialności musi udowodnić, że w jednostce obowiązują realne mechanizmy monitorowania i implementowania zmian prawa. W tym sensie zasada osądu gospodarczego może ochronić managerów, którzy zarządzają ryzykiem prawnym. Dzięki temu łatwiej wykazać działanie w ramach uzasadnionego ryzyka gospodarczego.
3️⃣ Niepewność co do prawa
Często przepisy są niejasne i nie sposób jednoznacznie ustalić wynikających z nich obowiązków. Moim zdaniem zasada osądu biznesowego będzie chronić managerów w sytuacji, gdy z przepisów nie można wyprowadzić jednoznacznej dyrektywy postępowania. Wówczas zadaniem managera będzie udowodnienie, że przeanalizował wszystkie możliwe opcje i dokonał starannego i racjonalnego wyboru biorąc pod uwagę fakty oraz prawdopodobieństwo naruszenia prawa. Oczywiście powinien w miarę możliwości odczytać intencję ustawodawcy i dążyć do jej realizacji.
Powiązane posty
Opinie doradców nie zwalniają zarządu z odpowiedzialności
2024-07-10 | Jarosław Ostrowski
❓ Czy pozyskanie opinii zewnętrznych doradców, takich jak np. „Ernst Jank” czy „Boston Kąsalting Grub” uwalnia zarząd od odpowiedzialności za podjęte decyzje? Absolutnie nie ❗ Fotografia – Wojciech Olkuśnik/East News 🔵 Notatki Pana Obajtka ujawnione po jego przesłuchaniu w komisji sejmowej przypomniały mi jak wielu managerów uważa, że „papier to blacha”, która chroni wiadomą część ciała. 👉 W związku z tym polecam uwadze stanowisko Sądu Apelacyjnego w Warszawie.„Decyzje zarządu mogą opierać się na analizie problemu dokonanej przez pracowników spółki lub podmioty zewnętrzne, dysponujące konieczną wiedzą specjalistyczną i doświadczeniem. Oczywiste przy tym jest, że samo ➡ powierzenie problemu osobie zajmującej się […]
CFO twierdzą, że mają podatki pod kontrolą.
2024-06-24 | Jarosław Ostrowski
🟠 W ostatnich dniach w przestrzeni publicznej pojawiły się wyniki badania „CEE insights from the Future of the Tax Function Survey”1 przeprowadzonego przez PWC. Organizatorom należą się słowa uznania i podziękowania za podjęcie inicjatywy. 👉 Skoro jednak opublikowano wyniki, to każdy może podjąć indywidualną próbę ich oceny. Postanowiłem skorzystać z możliwości i dodać swoje trzy grosze. 💡 Z badania wynika, że największym problemem menadżerów, podobnie jak w wielu innych wcześniejszych ankietach, jest inflacja prawa podatkowego. Aż 79% ankietowanych wskazało, że nadążanie za zmianami to największe wyzwanie. ❗ Innym ryzykiem podanym przez 21% respondentów jest brak dedykowanego działu podatkowego. ❗ Na przeciwnym biegunie […]