👉 Zdarza się, że po wielu latach, nie pracując już w danej organizacji, członkowie zarządu muszą tłumaczyć się z podjętych decyzji. Niektórzy z nich sprawując powierzoną funkcję prezentują ryzykowną postawę, która uzewnętrznia się w sformułowaniach w stylu „a kto to sprawdzi?”, „nikt /tak się nie robi” i wiele innych. 👉 Łatwe odpowiedzi kończą się, gdy padają szczegółowe pytania o konkretne decyzje i działania. Niestety zdarza się to po wielu latach od podjęcia decyzji. Z tego powodu warto wprowadzić z organizacji mechanizm, który automatycznie powoduje, że organizacja „pamięta” proces podejmowania decyzji. Służą temu procedury zarządzania ryzykiem. ❗ Dziennik Zachodni doniósł ostatnio, że Bumar […]
Obsługa prawna a modele zarządzania przedsiębiorstwem
2022-06-28 | Jarosław Ostrowski
Zarówno w funkcjonalnym jak i procesowym systemie zarządzania przedsiębiorstwem tradycyjna opieka prawna jest na zewnątrz aktywności biznesowych.
👉 W modelu funkcjonalnym wyodrębnia się poszczególne działy lub służby, podlegające osobnemu kierownictwu (np. produkcja, sprzedaż, utrzymanie ruchu, księgowość). Posiadają one wyznaczony zakres zadań i kompetencji oraz autonomię w ich realizacji. Prośba o konsultację prawną najczęściej wynika z inicjatywy konkretnego pionu. Oczywiście zdarza się, że niektóre aktywności (np. zawarcie umowy) są sformalizowane i muszą być poprzedzone stanowiskiem prawnika, lecz nie zmienia to ogólnej diagnozy, że tradycyjna opieka prawna zwykle ogranicza się do analizy w kontekście potrzeb konkretnego działu bez pogłębionego badania wpływu rekomendacji na całość przedsiębiorstwa.
👉 W procesowym modelu zarządzania decydujące znaczenie ma zawiadywanie procesami biznesowymi (np. produkcja, sprzedaż, świadczenie usług). Gospodarowanie ma za cel zapewnienie ich sprawnego przebiegu. Również w tym przypadku prawnicy są na zewnątrz procesów biznesowych i włączani do nich punktowo, w odniesieniu do konkretnych zagadnień (np. w celu napisania umowy sprzedaży) bez analizy szerszego kontekstu (np. umów z dostawcami, przewoźnikami, podatków).
‼️ W obu przypadkach rekomendacja prawna zwykle udzielona jest punktowo, bez uwzględnienia całego kontekstu organizacyjnego tj. relacji pomiędzy działami bądź poszczególnymi etapami procesu biznesowego co powoduje trudności w jej wdrożeniu.
💡💡💡
Właściwym podejściem jest oczekiwanie rekomendacji obejmującej jej „rozpisanie” na konkretne obowiązki w ramach poszczególnych działów bądź procesów biznesowych (w zależności od modelu zarządzania).